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L'insertion

Le Chantier d’Insertion (A.C.I.)

Un tremplin vers un emploi stable ou une formation qualifiante

Ce dispositif est porté par le PLVG depuis 2017. Le chantier d’insertion est conventionné par l’État.

L’embauche des personnes en transition professionnelle, agréées par France Travail pour 13 postes, ouvre droit pour l’ACI à une aide financière (aide au poste d’insertion) de la part de l’état avec un co-financement du département pour les bénéficiaires du RSA.

La vocation du chantier d’insertion

Ce dispositif relève de l’insertion par l’activité économique (I.A.E.) et œuvre dans le champ de l’économie sociale et solidaire (E.S.S.)

L’objectif est d’embaucher des personnes éloignées du milieu du travail et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Ce dispositif permet à ces personnes de retrouver un cadre et un rythme de travail, de bénéficier d’une expérience et de reprendre confiance en elles

Les salariés du chantier d’insertion sont embauchés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 26 heures hebdomadaires en tant qu’agent d’entretien des espaces naturels. 

La durée de ce contrat est de 7 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois sur conditions d’objectifs.

L’insertion par l’emploi est essentielle pour assurer une reprise d’autonomie et conforter la réintégration dans un rôle citoyen.

Une mise en action vers l’emploi !!!

De l’arrivée chez nous...

Un parcours par étapes :

  • L’accueil, la présentation de la structure et l’intégration
  • L’entretien diagnostic
  • Les entretiens individuels d’accompagnement et de suivi
  • L’apprentissage et l’évaluation en continu sur le chantier de la posture professionnelle, des compétences, du savoir-être
  • Le travail sur l’image
  • Le projet d’emploi
  • Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) dans les entreprises
  • Le recherche active d’emploi.

 

 ... à la sortie vers l’emploi

  • Mise en relation avec les employeurs et les organismes de formation
  • Préparation à l’entretien d’embauche
  • OBJECTIF : sortie de l’ACI et entrée dans l’emploi durable

L’accompagnement socioprofessionnel

Les salariés en transition professionnelle bénéficient d’un accompagnement global.

En effet, certaines personnes ont besoin de résoudre les problèmes périphériques qui peuvent être un frein au retour à l’emploi comme passer son permis de conduire pour être plus mobile par exemple.

Des ateliers autour du budget, de la recherche d’emploi (stage, formation, simulation d’entretien d’embauche, rédaction de lettre de motivation et de CV, stage), de la mobilité et de la gestion administrative (régulation dossier CAF, Pôle Emploi, CPAM) sont également proposés.

La diversité des demandes et des besoins de ces salariés nécessite un travail en partenariat : Pôle emploi, Cap emploi, le Centre départemental d’action sociale (assistantes sociales, ...), les professionnels du Département avec notamment les référents professionnels RSA, la Mission Locale, les organismes de formations pour la mise à niveau, la reconversion ou la professionnalisation.

La production

Après un temps d´apprentissage suffisant pour acquérir les premiers gestes techniques du travail et d’utilisation des machines-outils, les salariés participent à la réalisation de travaux dans le cadre du PPG du PLVG et d’un marché d’insertion avec le CD65.

Leurs missions principales sont :

  • Génie végétale : arrachage des espèces invasives, bouturage, renforcement de berges
  • Fauchage, débroussaillage, désherbage, taille, broyage...
  • Valorisation du patrimoine environnemental
  • Restauration du petit patrimoine bâti
  • Petits travaux de menuiserie (mobilier, panneaux d’information...).

 

Leurs missions secondaires sont :

  • Ramassage des déchets en bord de Gave

Une équipe pluridisciplinaire

L’encadrement technique : 

  • Dirige une équipe
  • Organise les différents chantiers
  • Forme aux gestes techniques
  • Aide au développement de compétences transversales indispensables pour accéder à un emploi (savoir-être)
  • Permet le transfert de compétences techniques (savoir-faire).

 

L’accompagnement socio-professionnel :

  • Accompagnement dans la construction du projet professionnel : mise en place de périodes de mise en situation professionnelle (stages en entreprises), orientation vers des formations, aide à la recherche d’un emploi durable
  • Aide dans les démarches en lien avec les partenaires sociaux.

Vous souhaitez intégrer l’Atelier et Chantier d’Insertion du PLVG ?

Vérifiez votre éligibilité au CDDI auprès de votre référent (Pôle emploi, référent RSA, CAP Emploi, …) qui se chargera de vous inscrire sur la plate-forme de l’inclusion. 
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